Encaminhado pelo Executivo no dia 5 de agosto, o projeto foi votado em regime de urgência. A mensagem agora retorna à pauta, nesta terça (16), para a análise em segundo turno.
O salário inicial passará de R$ 2.792,21 para R$ 3.845,63, no caso dos servidores que fazem parte do quadro permanente. Ou seja, que têm a formação atualmente exigida para a carreira: curso superior de Pedagogia ou ensino médio na modalidade Normal (Magistério). O aumento será retroativo a janeiro e também contempla os servidores temporários, contratados por meio do processo seletivo simplificado (PSS).
Com quatro artigos, o projeto atualiza a tabela salarial anexa à lei municipal 12.083/2006. O documento é composto de cinco colunas, assim designadas:
- Parte Especial Fundamental, Padrão 4221, referência I com valor R$ 1.928,69;
- Parte Especial Médio, Padrão 4222, ref. I R$ 2.629,91;
- Parte Permanente Nível 1, Padrão 4223, ref. I R$ 3.845,63;
- Parte Permanente Nível 2, Padrão 4224, ref. I R$ 4.422,47; e
- Parte Permanente Nível 3, Padrão 4225, ref. I R$ 5.085,85.
Assinado por diversos vereadores, o requerimento de urgência foi votado na última terça-feira (9). Com isso, a iniciativa teve o trâmite abreviado e seguiu para a votação em plenário sem o parecer das comissões. Projetos em regime de urgência “trancam” a pauta. Isto é, abrem a ordem do dia e não podem ser adiados.
Emenda ao texto
O principal debate, nesta manhã, foi sobre os 333 professores de Educação Infantil que ainda fazem parte do quadro especial. Isto é, que ainda não concluíram a formação exigida ou que já detêm a titulação, mas aguardam o novo plano de carreira da categoria para poderem fazer a transição para o quadro permanente.
Assinada por 31 dos 38 vereadores, a emenda determina que os servidores da parte especial sejam contemplados com o novo piso salarial, após a transição. No caso dos professores de Educação Infantil que tenham finalizado a formação exigida até o dia 31 de dezembro de 2021, o pagamento será retroativo da data da transição até 1º de janeiro de 2022. Para quem terminar a formação a partir de 1º de janeiro de 2022, o pagamento será retroativo da data de conclusão até o dia da transição.
Com o acordo com o Executivo, outras duas emendas à mensagem, que haviam sido protocoladas nesta manhã, foram retiradas pelos autores. Uma delas previa o reajuste retroativo, a partir da transição para a parte permanente. A outra proposição, modificativa, pretendia alterar a tabela salarial anexa ao projeto, instituindo o reajuste desde a Parte Especial Fundamental, Padrão 4221.
Debate em plenário
“Acho que vale a boa notícia. É um aumento significativo. É um aumento cascata”, afirmou o líder do prefeito na Casa, Pier Petruzziello (PP). Segundo ele, os novos planos de carreira estão sendo estudados: “Nada mais justo que nós apresentarmos isso ainda esse ano”. O vereador ainda agradeceu ao Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Curitiba (Sismuc), à oposição e ao Poder Executivo pela forma como o diálogo foi conduzido.
Presidente da Comissão de Economia, Finanças e Fiscalização, Serginho do Posto (União) lembrou que o impacto orçamentário para os cofres públicos do Município, sem a emenda, será de R$ 106,9 milhões, em 2022. “É uma emenda que tem que ser construída porque existe o impacto financeiro e o Executivo tem que sinalizar de que forma pode prosperar”, justificou. “Também sabemos que o plano de carreira que virá a esta Casa atende a todos os servidores [da categoria].”
Conforme Professora Josete (PT), a discussão sobre a proposta de lei começou na última terça-feira (9), com uma reunião entre os vereadores, o Sismuc e a Secretaria do Governo Municipal. “A gente espera agora, por parte do Executivo, que o plano de carreira chegue o mais breve possível, para que essa transição também aconteça o mais breve possível.”
“Há oito anos não há um movimento no Município de Curitiba que transacione esses professores e que assegure a esses professores integrarem o quadro permanente”, observou Maria Leticia (PV). “Eles se capacitaram, foram fazer seu curso superior [ou de Magistério], e quando foram solicitar a transição, estava congelado o plano”, pontuou Noemia Rocha (MDB).
Professor Euler (MDB) opinou que seria “absolutamente desproporcional e desmotivador” que a diferença salarial entre os quadros especial e permanente aumentasse de 6% para 45%. Na Justiça do Trabalho, disse Dalton Borba (PDT), “essa situação tem nome, chama-se equiparação salarial”.
Antes do debate pelos vereadores, foi aberto espaço para a manifestação da professora de Educação Infantil Michele Cristina Lima e da coordenadora-geral do Sismuc, Juliana Mildemberg. “Em 2004, quando fiz o concurso para a prefeitura, não era exigida formação na área da educação, contrariando a LDB de 1996”, afirmou a primeira servidora, no cargo há 17 anos.
“Nenhum professor dentro da unidade tem diferença. Realizam as mesmas funções e têm as mesmas responsabilidades técnicas, elaboramos portfólios, pareceres, todos os documentos que são exigidos pela Secretaria da Educação”, acrescentou Michele. “Sim, acreditamos que é um avanço, é algo que os professores têm lutado desde o começo deste ano, desde janeiro”, afirmou Juliana. Ela ponderou que os 333 servidores do quadro especial também são reconhecidos como professores de Educação Infantil, desde 2014, e “não pode ficar ninguém de fora” do novo piso salarial.
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