Mais 76 professores e educadores irão integrar a rede municipal de ensino de Curitiba a partir de agosto. Um grupo de 65 novos professores de docência 1, contratados por meio de concurso público, tomou posse nesta segunda-feira (29), no Centro de Capacitação Profissional da Secretaria Municipal da Educação, no Centro. Nesta terça-feira (30) será a vez de onze novos educadores tomarem posse.
Com estes novos profissionais, chega a 731 o número de contratados por concursos públicos para a rede municipal de ensino desde janeiro. São mais professores de docência 1 e 2 e educadores e auxiliares, que vão garantir equilíbrio no quadro do magistério municipal, além da expansão do atendimento, melhoria nas condições de trabalho dos profissionais que já compõe a rede.
Os 76 novos contratados assumirão suas funções em sala de aula e atividade nos Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs), após participarem de formação profissional e sobre o funcionamento da rede de ensino da Prefeitura.
“A ampliação no quadro de profissionais da rede municipal de ensino está entre as medidas adotadas pela Prefeitura de Curitiba para garantir avanços na qualidade do ensino”, diz a secretária municipal da Educação, Roberlayne Borges Roballo.
São 409 novos professores de docência 1, 66 professores de docência 2, 202 educadores e 54 auxiliares de serviços escolares. Entre os benefícios da ampliação dos quadros está a implantação da hora-atividade de 33% do tempo de trabalho e a formação continuada no componente curricular de Ciências.
Neste segundo semestre o período para o planejamento de atividades e estudos será garantida para a educação infantil e classes especiais das escolas. Estudos para a implantação do porcentual de 33% de hora-atividade nos CMEIs já está ocorrendo.
Valorização
Entre os novos contratados há um grupo de profissionais do magistério que optou por trocar a atuação na rede privada para ingressar na rede municipal. É o caso de Kelly de Souza, formada há dez anos e com uma carreira construída em escolas particulares da cidade. “Entre colegas de profissão é consenso que a rede pública de Curitiba valoriza mais a nossa carreira, a partir da consideração das especialidades que cursamos, além do reconhecimento e dos salários que são mais atrativos”, disse Kelly.
Suellem Tatiane de Melo também deixou uma grande rede de ensino privada para ingressar no magistério municipal. “A valorização da carreira é muito mais expressiva no município. Há mecanismos de avanço e a oferta contínua de capacitação. Não tive isso nas escolas por onde passei”, disse Suellen.
Estabilidade e a garantia de um terço da carga horária dedicado ao planejamento de atividades e estudos foi o que fez a recém-formada Natália Bueno de Melo prestar o concurso na Prefeitura. “Nem acredito que o meu primeiro emprego é justamente o que eu sonhava para minha carreira”, diz Natália que se diz ansiosa para pisar em sala de aula. “Não vejo a hora de conhecer a minha turma”, disse a professora.