Homens e mulheres pensam e agem de forma diferente. Mas a incompreensão desse fato pode criar impasses num relacionamento. O isolamento, de um lado, e a necessidade de diálogo, de outro, são características predominantes (o que não significa que seja regra) em homens e mulheres, respectivamente.
Quando a mulher está com um problema, a tendência é que ela procure alguém com quem possa dividir a situação e conversar. Já o homem, costumeiramente, primeiro se isola e tenta resolver sozinho, para depois partilhar o caso com sua companheira, segundo análise da psicoterapeuta Adriana Potexki. ?Tive um caso, no consultório, de um paciente que não contou para a esposa que perdeu o emprego. Ele saía de casa todos os dias no mesmo horário e, só quando arrumou um novo emprego, compartilhou a situação com a mulher?, recorda Adriana.
Se o casal não percebe que precisa lidar com as diferenças do outro, a relação sofre transtornos diários. ?Quando o homem fica calado, refletindo, e a mulher não entende, já começa a acha que ele não a ama mais, que não está lhe dando atenção e vai questionar esse comportamento?, exemplifica Adriana. ?Se o problema é da mulher, ela fica irritada, e o homem geralmente entende que ela precisa ficar sozinha, quando é nessas horas que ela mais precisa do seu companheiro?, completa.
Para a psicoterapeuta de família Eneida Ludgero, o aspecto masculino tende mais para a conquista e o aspecto feminino para o do cuidado, o que também caracterizaria as diferenças entre os gêneros. ?Os dois aspectos devem ser validados um pelo outro, para que haja troca de aprendizado em um relacionamento. A dinâmica dentro de uma relação é que cada um possa ser respeitado pelo seu próprio jeito e conviver com o outro com suas igualdades e diferenças?, indica, alertando para o perigo de que, às vezes, a pessoa só quer uma ou outra dessas características.
Ambiente de trabalho
Pouco a pouco, a visão de que as mulheres não seriam tão capacitadas quanto os homens para ocupar postos de chefia nas empresas está mudando. Muito dessa transformação diz respeito à valorização do aspecto humano e para as relações interpessoais dentro das organizações, para as qual a mulher tem mais habilidade.
Dentro dessa perspectiva, a figura do líder empresarial passa por transformações. Segundo Eneida, os valores culturais, incorporados no ambiente empresarial, já foram prioritariamente masculinos. ?Agora, os valores femininos vem sendo incorporados, como os cuidados com o grupo, com o sentimento e com a qualidade de vida, não só com a produtividade?, aponta.