Humilhação e constrangimento constantes perante os colegas e clientes são alguns dos sinais do assédio moral, artifício usado por algumas empresas para pressionar os funcionários, principalmente no cumprimento de metas. O assédio moral pode acontecer em qualquer segmento de trabalho. É uma ferramenta ilegal e, por isso, o funcionário submetido a ela pode conseguir indenizações na Justiça.
As orientações de como identificar os casos, e se proteger desse abuso estão contidas na cartilha Assédio Moral é Ilegal e Imoral, distribuído pelas entidades representativas dos bancários. Os livretos já foram entregues aos integrantes da categoria, mas havia o desejo de passar essas informações para a população. Ontem, quem passou pelo centro de Curitiba recebeu um exemplar gratuitamente.
O presidente da Federação dos Bancários do Paraná, Adilson Stuzata, explica que o assédio moral está totalmente ligado com o poder hierárquico, sendo as mulheres as principais vítimas. Ele dá um exemplo do que pode acontecer no ambiente de trabalho. Em um banco, no início da manhã, eram distribuídas as metas de venda. No final da tarde, quando se fazia o balanço do dia, aqueles que não conseguiram cumprir o objetivo tiveram que colocar chapéus de burro, além de serem alvo de cornetadas do resto da equipe. "Há diversos casos. Alguns colocavam bonecos de mico em cima das mesas, outros deixavam bilhetes humilhantes", afirma Stuzata.
De acordo com ele, não existe legislação própria para esses casos, mas há dispositivos legais previstos na CLT e no Código Civil para condenar na Justiça as empresas que usam essa ferramenta de pressão. Os funcionários submetidos ao assédio moral normalmente conseguem indenizações. "Um outro objetivo do assédio moral é fazer com que o funcionário peça demissão", comenta.
Não há estatística sobre o assunto, pois as vítimas preferem se esconder e não denunciar. Mas a orientação é fazer justamente o contrário. A situação piora quando o funcionário sente medo e abaixa a cabeça.