Clima organizacional desfavorável e pouco estimulante. É neste cenário que vivem hoje parte das secretárias executivas brasileiras, apesar da reconhecida ascensão da profissional no mercado de trabalho. A maior parte das queixas se concentra na falta de treinamento e benefícios oferecidos pela empresa contratante. Em terceiro lugar no ranking das reclamações vêm os salários pagos à profissional, que segundo elas, não condizem com a responsabilidade da função. Parte delas também reclama do autoritarismo que ainda persiste na relação entre chefe e secretária. Por último, a pesquisa indicou a falta de corporativismo entre as colegas de Secretariado, e pouca abertura e flexibilidade para inovar na empresa como os grandes obstáculos ao desenvolvimento da carreira.
A enquete foi feita com 500 profissionais de Secretariado Executivo de todo Brasil, realizada pela SEC Secretary Search & Training, consultoria especializada no recrutamento, seleção e treinamento de secretárias. A pesquisa, que continha somente perguntas fechadas, foi feita durante os meses de março e abril deste ano. (ver boxe).
Principais Dificuldades da Secretária Executiva:
1) Clima organizacional desfavorável e pouco estimulante | 37% |
2) Autoritarismo no relacionamento entre chefe e secretária | 12% |
3) Pouca abertura e flexibilidade para inovar na empresa | 6% |
4) Falta de corporativismo entre as colegas de Secretariado | 9% |
5) A média salarial da secretária não condiz com a responsabilidade da função. | 16% |
6) Falta de treinamentos e benefícios para uma profissional de Secretariado. | 20% |
Fonte: SEC Secretary Search & Training
Segundo a headhunter e diretora da SEC Secretary Search & Training, Stefi Maerker, as profissionais pesquisadas não devem desanimar e, ao contrário, continuar buscando seu lugar ao sol. Como? Ela sugere que continuem aprimorando seus talentos e capacidades ? mesmo que ainda não tenham alcançado reconhecimento. “Temos percebido que as profissionais atualizadas e motivadas pela função que exercem não buscam apenas um bom salário. Satisfação profissional hoje significa ter um pacote bem balanceado, onde proposta de trabalho, chances de aprendizado e conseqüente crescimento (nas atribuições, não necessariamente em cargos e nomenclaturas), salário, reconhecimento em forma de benefícios (cursos, prêmios, etc) têm pesos praticamente equivalentes”, afirma Stefi.
* Stefi Maerker é diretora da SEC Secretary Search & Training, consultoria especializada no recrutamento, seleção e treinamento de secretárias. Também é autora dos livros Secretária – Uma Parceira de Sucesso e Mulheres de Sucesso, ambos da Editora Gente.
Serviço:
SEC Secretary Search & Training
Telefone: (11) 3813-7922
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