O prazo de adesão ao plano de demissões voluntárias (PDV) da Renault, aberto desde 22 de janeiro, termina no próximo dia 13. A montadora não informa qual é sua meta, nem quantos trabalhadores já aderiram ao programa, mas o Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC) estima que a empresa planeje cortar de 500 a mil funcionários.
Além do “pacote de rescisão” habitual, que envolve FGTS, férias, 13.º salário, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e demais verbas legais, a empresa se compromete a pagar um salário nominal para cada ano completo trabalhado. Funcionários com mais de dez anos completos receberão dois a três salários extras. Todos os que aderirem terão direito à extensão do plano de saúde por seis meses após a demissão.
A Renault encerrou 2014 com 6 mil funcionários, 500 a menos que em 2013. A redução ocorreu porque a empresa decidiu não renovar os contratos de trabalho temporários. Segundo a multinacional francesa, o PDV foi adotado em acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos e é dirigido aos trabalhadores das fábricas de veículos de passeio e utilitários. A unidade de produção de motores, que, assim como as demais, fica em São José dos Pinhais, não é afetada.
A decisão de criar um PDV, conforme a montadora, “foi tomada para adequar os volumes de produção devido à queda do mercado interno em 2014 (-7,1%) e, principalmente, devido à queda nas exportações em 2014 (-40,9%)”.
Embora o mercado interno tenha se retraído no ano passado, o desempenho da Renault foi bom em comparação ao das concorrentes. Na soma de automóveis e comerciais leves, a empresa vendeu 237.168 unidades no ano passado, 0,3% mais que em 2013, segundo dados da Anfavea (associação das montadoras). As exportações caíram 45%.