São José dos Campos (AE) – A fabricante de aviões Embraer deu início nesta semana à seleção de profissionais para contratar 4 mil funcionários para as fábricas de São José dos Campos, Botucatu e Gavião Peixoto, no interior de São Paulo. O período de contratação se estende até julho. Três mil trabalhadores serão selecionados para a unidade de São José dos Campos e 80% deles atuarão na produção de aeronaves. Outros 20% serão engenheiros, projetistas e outras funções na área administrativa.
Para trabalhar na produção dos aviões os requisitos mínimos para os candidatos são o segundo grau completo e cursos de formação básica em mecânica, elétrica ou eletrônica. ?Não há restrição de idade, já que a Embraer busca os melhores profissionais no mercado?, explicou o diretor de Recursos Humanos, Carmine Sarao Neto. As contratações são decorrentes dos contratos fechados pela empresa, principalmente na venda de jatos dos modelos Embraer 170/190. Em pedidos firmes, a carteira da Embraer chega hoje a US$ 13,3 bilhões.
Atualmente a Embraer tem 18.300 trabalhadores. Somente pela internet será possível encaminhar o curriculum à empresa. Na página eletrônica da Embraer (www.embraer.com.br) o candidato acessa o ícone Recursos Humanos e em seguida preenche o curriculum. ?Não adianta encaminhar curriculum por alguém conhecido ou procurar a empresa pessoalmente. Somente pela internet será o cadastro.?
Para o processo seletivo, sete agências de emprego de São José dos Campos foram contratadas para fazer o primeiro contato com os candidatos. ?Serão elas que vão fazer a primeira seleção e ligar para os interessados.? Nenhuma empresa está autorizada a cobrar taxas dos candidatos. ?Todo procedimento é gratuito e o treinamento será feito pela empresa?, disse Sarao Neto. Os selecionados começam com o cargo de trainee e passarão por treinamento e avaliação durante três meses. ?A Embraer investe em treinamentos sempre. No ano passado foram 30 mil participações em cursos e uma média de 40 horas por funcionário.?
Nos últimos cinco anos a empresa investiu US$ 100 milhões na qualificação profissional dos empregados. Para os cargos de trainee o piso salarial é de R$ 900. Entre os benefícios estão transporte, alimentação, plano de saúde, reembolso na aquisição de remédios, plano de aposentadoria e plano de carreira. Para os cargos de trainee não é exigida inicialmente do candidato a língua inglesa. ?O inglês é necessário mas não é essencial para o início. A Embraer prima por uma postura adequada em termos de valores, responsabilidade, qualidade e empenho?, concluiu o diretor de RH.