Casos de doenças ocupacionais, como as denominadas LER/DORT, e acidentes do trabalho são sempre muito temidos pelas empresas, pois geram gastos financeiros, diminuição da produtividade e abalam o clima entre os funcionários. A melhor opção sempre é a prevenção com programas que valorizem o trabalhador e promovam a qualidade de vida no ambiente de trabalho. ?O início do ano é um ótimo período para implantar programas de saúde do trabalhador, pois, além da diminuição de ritmo causada pelas festas, os colaboradores estão mais dispostos e receptivos a mudanças de cultura na empresa?, aponta Dr. Alison Klein, fisioterapeuta do trabalho e diretor da SEFIT Prevenção Laboral.
Programas de ginástica laboral e avaliação ergonômica dos postos de trabalho tendem a ser os mais procurados pelas empresas que estão começando a se preocupar com a saúde de seus funcionários. ?Quando realizada pelo fisioterapeuta, a ginástica laboral vincula-se ao programa de prevenção, oferecendo melhores resultados?, comenta o fisioterapeuta.
Além de prevenir doenças ocupacionais, a ginástica laboral favorece a mudança da rotina, conscientiza o funcionário da sua responsabilidade com o seu corpo e acaba motivando-o a fazer as pausas periódicas e as adaptações indicadas pelos profissionais. A atividade também melhora a imagem da empresa junto ao colaborador, pois ele sente-se valorizado. ?E no início do ano, as listas de propósitos ainda estão frescas e muitas delas contemplam as promessas de cuidar da saúde e melhorar a condição física, facilitando a inclusão da ginástica na rotina?, observa o fisioterapeuta.
A avaliação ergonômica de postos de trabalho é outra ferramenta que pode ser utilizada pela empresa para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores. ?Com a análise, é possível diagnosticar todos os erros do mobiliário que possam causar perda de tempo, diminuição de produtividade e danos à saúde do trabalhador?, explica.
É indicada também a realização de palestras para auxiliar a formação da nova cultura prevencionista que a empresa está adotando. Como, em geral, o ritmo de trabalho nesse período é menor, fica mais fácil reunir os funcionários para participarem dessas reuniões. ?O mais importante é investir em sua equipe, seja qual for o seu tamanho, o valor a ser investido ou o resultado esperado?, ressalta o fisioterapeuta.
Legislação
O Ministério do Trabalho dispõe de muitas leis que dão às empresas a responsabilidade de prestarem conta pela saúde de seus funcionários. Entre elas, a Norma Regulamentadora 17 que dispõe de várias questões sobre a ergonomia nas empresas, desde o mobiliário correto até as formas de realizar tarefas. ?A Norma abrange até mesmo temperatura, velocidade de vento e umidade relativa do ar no ambiente de trabalho; variáveis geralmente ignoradas pelas empresas?, salienta Dr. Alison.
As multas que podem ser aplicadas pela falta de aplicação dessa norma podem ser uma boa motivação para as empresas que ainda não têm cuidado com a saúde de seus colaboradores. Se flagrada pela fiscalização, a organização recebe multa de até R$ 1.000,00 por posto de trabalho. ?Os transtornos podem ser evitados com a adequação do ambiente de acordo com as necessidades, facilmente detectadas por um fisioterapeuta especializado?, afirma.